Απολυση μη Εμβολιασμενων Εργαζομενων στην Κυπρο

Η απόλυση μη εμβολιασμένων εργαζομένων στην Κύπρο είναι ένα ερώτημα το οποίο απασχολεί τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργοδοτούμενους. Η απάντηση στο ερώτημα αυτό δίδεται μέσα από την ανάγνωση του πολύ πρόσφατου διάταγματος που εκδόθηκε ημερομηνίας 27/01/2022 (Κ.Δ.Π. 36/2022) δυνάμει του περί Λοιμοκαθάρσεως Νόμου Κεφ. 260. Σύμφωνα με τον κανονισμό 81 του διατάγματος οι μη εμβολιασμένοι εργοδοτούμενοι δύνανται να προσέρχονται στην εργασία τους εάν κατέχουν:

• αρνητική εργαστηριακή εξέταση (PCR) για την ασθένεια του COVID-19 με τη δειγματοληψία να έχει πραγματοποιηθεί εντός 72 ωρών

• είτε αρνητική εξέταση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου για την ασθένεια του COVID-19 με τη δειγματοληψία να έχει πραγματοποιηθεί εντός 48 ωρών.

Επομένως, στην περίπτωση που ένας μη εμβολιασμένος εργοδοτούμενος έρθει αντιμέτωπος με πιθανή απόλυση ή δεχθεί άμεσες ή και έμμεσες απειλές για παραίτηση λόγω της επιλογής του να μην εμβολιαστεί, τότε μπορεί να γίνει λόγος για (α) παράνομο τερματισμό της εργοδότησής του ή (β) να συνιστά εξαναγκασμός σε παραίτηση. Καταληκτικά, εάν ένας μη εμβολιασμένος εργοδοτούμενος προσέρχεται στην εργασία του κατέχοντας μια εκ των δύο εξετάσεων τότε δικαιούται να εργάζεται κανονικά και η μη κατοχή πιστοποιητικού εμβολιασμού δεν συνιστά κώλυμα.

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με το Γραφείο μας, Μιχάλης Κ. Ζαμπάρτας Δικηγόροι, τηλ. 035722262108, info@zambartaslegal.com